语言学习与跨文化培训中心第四届管理层竞聘公告

2014-01-12

 

为更好实现语言学习与跨文化培训中心打造“优质培训准实体”的目标,经语言学习与跨文化培训中心执行董事及总经理室研究决定,从广大学生中吸收优秀员工成为中坚力量,成立新一届管理层。 

 

一、       范围 

广东外语外贸大学各学院、各年级博士生、硕士生、本科生 

                                                                                                               

二、       原则 

1)以刻苦耐劳、德才兼备为基本条件; 

2)按照个人意愿,公平竞争,择优聘用。 

                                                                                                               

三、       基本条件 

1   思想:积极向上,具备良好的思想政治素质和思想道德品质,全心全意为语言学习与跨文化培训中心和广大学员、教员服务。 

2   能力:组织、协调能力强,对工作现状及组织发展有自己督导的认识,能妥善解决各类矛盾;有良好的工作与学习的协调意识和能力;有开拓创新意识,思维活跃,能够创造性的开展工作。 

3   态度:工作认真负责,踏实肯干,并能在本职岗位胜任。 

                                                                                                               

四、       竞聘办法 

      初定流程如下:竞聘演讲——无领导小组讨论——面试 

公开竞聘演讲要求: 

时间限定在5分钟以内,应准备PPT。内容包括以下三部分: 

自我介绍 

工作总结 

对竞聘职位的未来工作计划的阐述 

本次竞聘根据“择优聘用”的原则通过换届选择评审团的打分或投票最终选定适合的人选。 

                                                                                                               

五、       公示 

      新一任管理层人员名单确定后,其相关资料将在语言学习与跨文化培训中心通过网络渠道公示2天。公示期间,如有异议,经调查属实,取消该成员资格,如无异议,正式聘任。 

                                                                                                               

六、       评审团成员: 

   语言学习与跨文化培训中心执行董事; 

语言学习与跨文化培训中心第三届管理层; 

语言学习与跨文化培训中心监事。 

                                                                                                               

七、       材料、时间及地点安排: 

1   需要上交的材料: 

     竞聘表(详见附件一) 

9月至今在培训中心的工作总结 

注:非培训中心员工的同学请上交个人简历一份,无需上交工作总结 

 

2   材料上交时间:111-117日晚900前(将所需材料压缩于同一文件夹,以姓名命名此文件夹,并于上交时间内发至邮箱hrpxzx2011@126.com 

 

3      公开竞聘演讲时间:20111110(周四下午230 

4   地点:广东外语外贸大学南校区或北校区(根据各校区报名人数确定) 

 

 

语言学习与跨文化培训中心 

2011-11-1 

竞聘岗位描述 

职位名称 

主要职能 

职位要求 

拟招人数 

总经 

理室 

执行董事 

全面指导培训中心开展工作

在岗在编老师担任

1 

不对外招聘

 

总经理 

与领导及执行董事沟通;代表培训中心决议;筹备召开全体会议;审议各部门的工作报告和财务报告等。向各部门传达总经理室的各项指示和安排。

有较强的组织和管理能力;能妥善处理人际关系;有团结合作精神和无私奉献的服务态度。

1名(南校区) 

 

董事长秘书 

 

 

 

负责处理执行董事日常事务;协助执行董事进行协调组织和管理工作; 安排培训中心总经理室和会议的记录工作;向各部门传达总经理室的各项指示和安排。

有较强的组织和管理能力;语言表达能力和沟通技巧及处事协调能力;较强的社交能力;具有一定的文字功底。

1名(北校区) 

 

副总经理 

 

 

各副总经理相互合作,共同决策,并就其分管的部门定期向执行董事、总经理、董事长秘书汇报,上交各部门/项目的工作总结。

有较强的组织和管理能力,能妥善处理人际关系;有团结合作精神和无私奉献的服务态度。

4名(南北校区各两名) 

监事 

监督培训中心预算、支出、采购等财务情况

由研究生党建研究会秘书处成员兼职担任

2 

不对外招聘

行政部经理 

统筹办公室工作,办公室场地布置及校区场地开拓,安排经理及以上级别管理层例会和协助部门制度建设,定期向总经理室汇报。

有较强的管理能力,团队合作意识强、办事有条理、效率高;文字处理能力强。

2名(南北校区各一名) 

行政部副经理 

协助经理管理各项培训活动所需采购与开支,财务预算,负责日常事务处理,负责日常事务处理;定期向经理汇报。

有较强的管理能力,团队合作意识强、办事有条理、效率高;文字处理能力强。

1名(南校区) 

人力资源部经理 

统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核等工作并向副(北校区还包括教员招聘等),定期向总经理室汇报。

具有较强的组织领导能力,善于发掘员工才能,激励员工,创新意识、协调沟通能力较强。

2名(南北校区各一名) 

人力资源部副经理 

协助统筹培训中心工作人员招聘、绩效考核、换届策划、培训策划、激励考核等工作并向(北校区还包括教员招聘等),定期向经理汇报。

具有较强的组织领导能力,善于发掘员工才能,激励员工,创新意识、协调沟通能力较强。

1名(北校区) 

市场拓展部经理 

与社会各界的沟通合作,开展市场调研,开拓新的培训项目,寻求社会资助,制定和管理项目经理制度,定期向总经理室汇报。

具有较强的开拓能力,责任心强,沟通能力较好,组织能力、交际能力较强,有社会资源者优先。

2名(南北校区各一名) 

市场拓展部副经理 

与社会各界的沟通合作,开展市场调研,开拓新的培训项目,寻求社会资助,制定和管理项目经理制度,定期向总经理室汇报。

具有较强的开拓能力,责任心强,沟通能力较好,组织能力、交际能力较强,有社会资源者优先。

2名(南北校区各一名) 

资讯部经理 

统筹培训中心的宣传工作,及时做出宣传设计方案及宣传资料,更新及维护中心网站,定期向总经理室汇报工作。

富有创意和丰富想象力,有Photoshop处理,电子杂志、视频制作、网站建设等软件使用经验者优先

1名(南校区) 

资讯部副经理 

协助统筹培训中心的宣传工作,及时做出宣传设计方案及宣传资料,更新及维护中心网站,定期向经理汇报工作。

富有创意和丰富想象力,有Photoshop处理,电子杂志、视频制作、网站建设等软件使用经验者优先

1名(北校区) 

学生工作部经理 

组织领导招生工作;定期开展学生对课程的意见调研,组织学员增值活动,加强与教员、学员的沟通,定期向总经理室汇报

吃苦耐劳,责任心强,有一定的组织能力,具有较强的协调能力和沟通、能力。

1名(南校区) 

学生工作部副经理 

协助招生工作,教室的申请与布置等组织学员增值活动,加强与教员、学员的沟通,定期向经理汇报

吃苦耐劳,责任心强,有一定的组织能力,具有较强的协调能力和沟通、能力。

1名(北校区) 

培训教研部经理 

管理语种总监,完善教员培训体系,组织教员培训;审核教员备课工作;跟进教学情况,教员考核、教员团队素质拓展等,并定期向总经理室汇报工作。

有奉献精神,团队合作意识强,较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。

1名(北校区) 

培训教研部副经理 

管理语种总监,培训课程质量监控,完善教学制度和防止发生教学事故,完善教员培训体系,组织教员培训;审核教员备课工作;跟进教学情况,教员考核等,并定期向经理汇报工作。

有奉献精神,团队合作意识强,较强的协调沟通能力。有校外培训管理经验者优先。

2名(南北校区)